职责描述： 全面负责公司的人力资源及行政管理工作。 人力资源工作： 1、负责制定公司人力资源战略及人力资源规划，协助公司各部门有效的开发和利用人力；以满足公司发展需求； 2、负责根据公司人才需求，落实招聘工作，并建立有效的人才培养计划； 3、负责制定并落实员工培训计划，并督查各部门培训工作开展情况； 4、负责完善薪酬福利制度，健全公司福利体系，合理管控人力成本； 5、负责完善考核制度，推进绩效机制，协调各部门间的工作，负责对各项工作执行情况的监督、检查和考核； 6、负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感； 7、负责规避用工风险，完善员工关系管理，妥善处理劳资关系纠纷，确保员工关系的稳定和谐。 行政工作： 1、负责对外接待、行政后勤事务管理及与相关部门的外联工作； 2、负责起草、修订公司的各项管理制度，优化工作流程； 3、负责公司各类证照、档案、公文、内部文件的发布、存档、调取及保密管理等； 4、领导交付的各项临时性工作。 任职要求： 1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2、有7年以上同岗位管理经验，能够很好地处理公司的人力资源及行政工作督办事务和对外接待、公关能力； 3、为人真诚正直，积极主动，有较强的团队协作能力、责任心和敬业精神； 4、具备良好的情绪管理能力及抗压力； 5、擅长于公文写作，熟悉办公软件，具有较强的语言表达能力及逻辑分析能力； 6、有酒店、景区及其他文旅行业相关工作经验优先录用。