一、岗位职责:

1、根据公司招聘需求配合部门领导落实执行招聘工作;

2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

3、日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;

二、任职要求:

1、大专及以上学历，年龄25-35岁，人力资源或相关专业优先考虑;

2、3年以上人力资源工作经验，有实体门店、商超类相关工作经验优先考虑;

3、具有良好的语音表达能力、沟通能力、极强的亲和力与服务意识;

三、福利待遇

1、完善的薪酬体系:

薪酬结构：底薪 绩效 提成 社保 奖金 节日福利

无责底薪6000元 绩效2000元 高额提成，综合1.0w-1.5w

试用期2个月，试用期薪资按照底薪100%发放，不打折；

2、系统的带教培训体系:

专业知识培训 1对1带教 落地实操 团队操盘

3、广阔的晋升发展空间:

每三个月有晋升机会，薪资和职级水涨船高;

5、作息时间:9:00-18:00（1小时休息）不加班，单、双休;

6、工作权重:日常招聘50% 培训30% 体系搭建20%;